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為提高職工整體技能水平,金能科技聚焦職稱評審

   時間:2022-11-29 來源:金能科技股份有限公司發表評論

炭黑產業網據金能科技股份有限公司消息,多年來,為提高職工整體技能水平,打造技能型團隊,使員工有明確的奮斗目標,公司一直專注技術職稱評審和操作工等級評定工作,為員工提供兩條清晰明確的晉升通道,讓員工在不同的平臺實現自我價值,特此于11月開展了技術職稱評審和操作工等級評定工作。

01、操作工等級評定

技能比武的熱潮還未褪去,操作工等級評定工作便已拉開了帷幕。本次等級評定共計322人參加,其中初評技工125人,通過67人;初評高技工167人,通過34人;初評初(中)級技師共30人,通過15人;參加復審的員工295人,通過292人,通過率達98.98%。本次評定內容分為崗位實踐、交接班考評、理論考試及綜合測評等內容,不僅驗證了員工的理論知識,還檢驗了員工的實踐操作水平。

理論考試

理論考試

來自不同車間、不同崗位的244名員工在經過數日的充分準備后,考場上的他們奮筆疾書,這對于他們而言不僅僅是考評,更是知識的沉淀和對自我的檢驗。

嚴格的理論檢驗后,實踐考評也接踵而來。他們不僅要對各項工藝操作指標了如指掌,更要具備崗位應急處置能力和足夠的安全意識。

02、技術職稱評審

技術職稱評審是員工提升自我驅動力的重要方式,也是公司多年不變的晉升通道之一。本次技術職稱評審由考評小組參照專業職稱評定有關要求,結合公司實際情況,堅持“公平、公正、公開、客觀”的原則,針對理論考試、業績評審、綜合測評三項內容進行評審。

本次評審,參與申報和復審的員工共計50余人,目的是實現專業技術人員的薪酬、職稱和業績的緊密結合,為專業技術人員在公司的職業生涯中提供明確的晉升通道。目前,操作工等級評定工作已經完美落幕,技術職稱評審工作仍在緊鑼密鼓的進行中。

    (原標題:聚焦職稱評審,提高團隊技能)

 
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