炭黑產業(yè)網據世界橡膠展消息，1月5日，米其林的管理層和所有具有代表性的勞工組織(CFDT、CFE-CGC、CGT和SUD)簽署了一項為期4年的新協(xié)議，內容涉及工作生活質量和職業(yè)性別平等。

這份名為“員工及其工作環(huán)境”的協(xié)議將全面回應員工在米其林工作期間不斷變化的工作環(huán)境和條件期望。

新協(xié)議符合米其林集團的“全可持續(xù)”愿景，以及其在員工參與度、多樣性和包容性方面到2030年成為全球參考的目標。

通過該協(xié)議，管理層和工會確認，工作生活質量是員工敬業(yè)度的重要因素，也是團隊和個人績效的先決條件。

“員工及其工作環(huán)境”協(xié)議涵蓋四個領域：有助于加速生態(tài)轉型，幫助改變通勤習慣;在員工個人生活的各個挑戰(zhàn)和階段為其提供支持，以幫助實現(xiàn)更大的職業(yè)和個人生活平衡;促進多樣性和包容性，通過培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新來促進集團的發(fā)展;創(chuàng)造支持賦權和集體智慧的工作環(huán)境。

在協(xié)議中，這一指導意見被轉化為兩項新的具體措施：通過促進公共交通出行和為員工通勤制定拼車計劃，鼓勵向更可持續(xù)的移動性過渡，包括：公共交通費用覆蓋率從50%增加到80%(額外30%的費用上限為300歐元);引入可持續(xù)交通統(tǒng)一費率和拼車平臺。該系統(tǒng)將為員工提供每年高達800歐元的免費通勤，并為司機提供固定津貼。

在員工個人生活中遇到困難時給予支持，以便：簡化現(xiàn)有的休假計劃，減輕行政負擔，幫助患有重病的孩子或失去自主權的親人的員工，將每位員工的家庭護理天數從5天增加到66天。

在其他值得注意的事態(tài)發(fā)展中，該協(xié)議包括：加大行動力度，促進多樣性和性別平等，特別是通過對仍然容易出現(xiàn)重大性別平等差距的專業(yè)(工業(yè)和商業(yè))進行專門培訓，并提高婦女擔任責任職位的比例;確定支持為人父母的新措施;增加平等機會，特別針對難民、長期失業(yè)者和求職者開展招聘活動;為管理人員制定一個完整的援助措施，以確保一個包容性框架并促進多樣性。

     （原標題：米其林為全球員工帶來可持續(xù)協(xié)議）